Zarządzanie / przywództwo
Zarządzanie to "teraz" przywództwo to "jutro"
Pojęcia zarządzania i przywództwa często, dość błędnie traktowane są jako tożsame i używane zamiennie.
W rzeczywistości jednak różnice między nimi są znaczące. W największym skrócie można powiedzieć, że przywództwo dotyczy jutra natomiast zarządzanie to dziś (teraz) organizacji . Zarządzanie dotyczy z reguły bieżącej kontroli instytucji, jej efektywności, wydajności, tego co przewidywalne. Przywództwo zaś odnosi się do przyszłości, zawiera w sobie wizję organizacji w określonej przestrzeni czasowej (czym firma czy organizacja będzie za 5, 10, 20 lat). Ta wizja zawiera w sobie także ogólną strategię osiągania celu oraz przyszłej kultury organizacyjnej (która w dużej mierze jest tym, czego lider sobie życzy).
Cele organizacyjne.
Teraz przyjrzyjmy się tej analizie nieco bliżej. Witold Jankowski
w swoim opracowaniu pt. "Przywództwo" w sposób klarowny opisuje
różnice między zarządzaniem a przywództwem. Jeśli weźmiemy pod
uwagę cele organizacyjne, to można stwierdzić, że zarządzanie
planuje konkrety oraz tworzy realne budżety. Polega to na
ustalaniu szczegółowych harmonogramów dla osiągnięcia
wyznaczonych zadań i uzyskania konkretnych wyników oraz zdobyciu
i odpowiednim lokowaniu zasobów (ludzkich, materialnych,
finansowych) w celu uzyskania założonych rezultatów. Przywództwo
natomiast ustala kierunek rozwoju instytucji, tworzy wizję
przyszłości (bliskiej i odległej) oraz stale opracowuje strategię
dla wprowadzenia zmian umożliwiających osiągnięcie wizji.
Rozwiązywanie problemów.
Kiedy weźmiemy pod uwagę rozwiązywanie problemów w organizacji to
zarządzanie ma na celu kontrolę, co przejawia się monitorowaniem
planów, harmonogramów, identyfikacją odstępstw od założeń,
planowaniem i organizowaniem działań pozwalających wyeliminować
błędy. Przywództwo zaś przede wszystkim motywuje i inspiruje,
pobudza pracowników do pokonywania przeszkód i barier
budżetowych, zasobowych i międzyludzkich. Zmierza ono również do
zaspokojenia podstawowych a często nieświadomych potrzeb członków
organizacji (np. udziału we władzy czy w podejmowaniu decyzji).
Ludzie.
W kwestii zasobów ludzkich zarządzanie polega na organizacji i
zatrudnianiu. Oznacza to, ustalanie struktury zatrudnienia,
alokowanie pracowników, delegację obowiązków, wprowadzanie
procedur i monitoring realizacji. Przywództwo natomiast
przedstawia kierunek działań osobom, które powinny angażować się
w realizację strategii oraz wpływa na tworzenie zespołów i
koalicji poprzez określenie wizji i strategii.
Oto główne różnice pomiędzy zarządzaniem a przywództwem. Ich zrozumienie może być krokiem ku lepszej organizacji działalności
danej instytucji oraz może przyczynić się do zwiększenia jej efektywności.